简历有了定位，如果不重视结构，就像一个满腹经纶的秀才，说话却语无伦次，会留给别人怎样的印象？
用上海话讲，有点拎不清的感觉。老白也是神补刀。
简历结构是典型的2+1模式：即基本模块，核心模块，加自选模块。
简历最终需要几个模块，并非一成不变，而根据你的现状，有所取舍，突出匹配度就好。
你现在是执行总经理级别，自选模块就显得很鸡肋了；如果是刚出校门的学生，核心模块可能没多少可写的……但无论哪类人，基本模块都是缺不了的。
老白，你说说，为什么基本模块是不可或缺的？
按你所说，简历的基本模块包括基本信息、求职目标、教育背景。如果简历缺了求职者的电话，这不和考试没写姓名一样，连零分都得不到？
你这样比喻很传神，基本信息包括姓名、年龄、联系电话、邮箱地址，性别，有的还会写血型、星座……看似没什么技术含量，却容不得半点马虎。
不过我建议，基本信息不要太繁琐，简单实用即可。
求职目标很容易理解，用来判断人岗匹配的。建议不需要写太多，写多了看似选择余地大了，却间接证明你的定位是有问题的，反而会削弱你的竞争力。
如果你是HR，你会选择应聘建筑行业的行政经理，还是应聘建筑餐饮金融等行业的行政经理、后勤主要、人资经理、总经办秘书等岗位？
教育背景即学历，做不得假啊，但尽量写最高学历，争取一块敲门砖，万一破格录取呢？
基本模块是简历的基石，如果不小心犯了简历禁忌，导致地基不稳，谁还有耐心
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